Su currículo podría estar "en el lugar equivocado". Una buena opción para estar en contacto con la oferta y demanda de empleo son las Asociaciones de Egresados Universitarios que prestan servicios de intermediación entre las empresas y las instituciones académicas.
Todo lo que tiene que ver con la ubicación laboral está centralizado en la dirección Relaciones con ex-alumnos que coordina la Facultad de Ingeniería. Juan Pablo Caballero su Director, explica que allí desarrollaron un servicio en línea que permite a los egresados de esta Universidad participar de las ofertas laborales. Desde Junio de 2002 han logrado ubicar cerca de 700 javerianos y han recibido 6087 ofertas de distintas empresas.
Caballero afirma que en la actualidad muchas de esas ofertas no buscan a un profesional específico sino a "personas que cumplan con ciertas competencias o habilidades". De acuerdo con esta nueva modalidad, los requerimientos se publican a través de su página web y los interesados pueden hacer llegar sus aplicativos.
Sin embargo, no todos los clasificados que llegan son publicados. La idea es ofrecer buenas ofertas directamente relacionadas con la calidad y formación del egresado de esta Universidad.
Hasta el momento sólo están sirviendo de puente, pero Caballero explica que más adelante ofrecerán talleres de capacitación sobre cómo preparar una entrevista de trabajo o diseñar la hoja de vida.
En la Universidad Nacional de Colombia, el sistema funciona a través de dos líneas. Una denominada Empleo y otra dedicada a la formación del espiritu empresarial, llamada Emprendimiento .Ambos sistemas tienen página web. Esta división, según Zulma Camargo, Coordinadora del Programa de Vinculación Laboral, permite segmentar la población, según sus necesidades.
El área de empleo se focalizan las ofertas provenients de distintas empresas. En esta base de datos se encuentran disponibles 16 000 hojas de vida de ex -alumnos de la Universidad Nacional y según Camargo, en este 2005, el nivel de solicitudes de organizaciones que buscan a sus egresados ha aumentado en un 30%. Las empresas ingresan directamente a la página y cuelgan sus ofertas y a la vez, los egresados pueden acceder a la información y enviar su hoja de vida fácilmente.
En cuanto a la la sección de emprendimiento, aquí el programa les ofrece herramientas de formación en cultura empresarial, a través de un consultorio en donde reciben asesoría sobre autoempleo y autogestión.
Por su parte, la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes - Uniandinos - a través del Área de Desarrollo Profesional canaliza anualmente 1800 ofertas laborales para sus afiliados que son 6000. Vía correo electrónico y a través de una publicación impresa, mantienen informados a sus miembros sobre las novedades académicas y profesionales.
Clara Zapata, Subdirectora de este Departamento, opina que lo más importante "es el apoyo que pueden brindar". Este año la Asociación cumple 50 años, tiempo en el que además de servir de puente para la ubicación laboral, han logrado diseñar una amplia gama de servicios que van desde descuentos en medicina prepagada hasta oportunidades en programas de capacitación y turismo.
Otra experiencia de intermediación entre las empresas y los egresados, es el caso de la Universidad Central, que a través de su página web, publica las ofertas y los interesados se comunican directamente con los empleadores. En su base de datos, reciben 4 ofertas diarias, y a su vez, cada facultad maneja su propio sistema de apoyo en la búsqueda de empleo. Según Alba restrepo, Coordinadora de la oficina del egresado de esta Universidad, los Contadores de la Central son muy solicitados, seguidos de los Administradores e Ingenieros.
Las bolsas de empleo o los servicios de intermediación que ofrecen las Universidades son servicios exclusivos para sus egresados, así que pregunte en su Centro Académico cómo puede aplicar a las ofertas que tocan la puerta de su Intitución. ¡No las deje escapar!
cómo conseguir empleo;bolsas de empleo; | 
