Empleo el diálogo para la solución de conflictos.
ACTIVIDAD
1Escenario 1
Durante un partido entre dos cursos, un jugador
empujó intencionalmente a un opuesto para ganarle el
balón. El afectado le reclama y durante el resto del
partido se presentan nuevos incidentes entre estos
dos jugadores.
Escenario 2
Las elecciones presidenciales se acercan. Cada
candidato representa a un grupo de personas con
ciertos valores y creencias similares. En una rueda de
prensa, cada uno de los candidatos dice cosas
indebidas sobre el grupo de gente al que representa el
otro (Ej. - Los morados son personas poco educadas
que quieren hacerse ricos de manera fácil. –Los
marrones son ladrones y embaucadores).
Escenario 3
Un par de personas se enfrentan al considerar que el
dios de cada uno es el dios verdadero.
Escenario 4
Un trabajador le vende información sobre su
empresa a la competencia. Su jefe se da cuenta de
lo que está haciendo.
Escenario 5
Los habitantes de dos regiones pelean por decidir
a cuál de las dos regiones le pertenece el río que
las divide.
Escenario 6
El país X desea invadir a otros países vecinos,
para apoderarse de los recursos
naturales que comparten.
Escenario 7
Dos trabajadores de una misma área y con cargos
similares, entran en conflicto por quién debe realizar
algunas tareas que les compete a ambos.
Escenario 8
El tío rico y sin hijos de la familia acaba de morir. Sus
sobrinos se pelean por la herencia dejada por el tío.
• Selecciona un escenario diferente al
que representaron con tu grupo.
Propongan una forma de solucionarlo
pacíficamente.
• Identifiquen cuáles son las actitudes
que necesitan los seres humanos para
resolver sus conflictos.
Aquellas situaciones que causen
desacuerdos u oposiciones entre
dos o más personas o partes, se
considera como conflicto.
Los conflictos afectan las relaciones
interpersonales y crean
sentimientos negativos hacia la otra
parte, pero también revelan
diferencias y ofrecen la oportunidad
de mejorar.
Entre los tipos de conflictos se
pueden encontrar:
• Conflictos de intereses
• Conflictos por ideología
(religiosos, políticos)
• Conflictos laborales
• Conflictos económicos
• Conflictos regionales
• Conflicto de parejas
Para manejar un conflicto se
requiere que ambas partes tengan:
• Habilidades de negociación
• Asertividad
• Actitud de escucha activa
• Inteligencia emocional
• Empatía
